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Verdienen Frauen wirklich weniger als ihre männlichen Kollegen?Wir lesen immer wieder die gleichen Schlagzeilen: "Frauen verdienen ein Viertel weniger als Männer"[1] oder "Frauengehälter - Managerinnen verdienen 30 % weniger"[2]. Das ist ja eine Ungerechtigkeit - sagen Viele zu Recht! Aber: ist da überhaupt etwas dran? Und wenn ja, welche Ursachen kann das haben? Woher kommt die Feststellung/der Mythos, Frauen würden weniger verdienen?
Stimmt das jetzt oder nicht?Schauen wir uns die Quellen an, worauf die ganzen Berichte verweisen, sehen wir bspw. beim Statistischen Bundesamt[3] oder bei der Hans-Böckler-Stiftung[4] die Annahme bestätigt: Deutsche Frauen verdienen demnach unisono weit weniger als Deutsche Männer. Wie kommen diese Zahlen zustande?Zuerst wird der durchschnittliche Verdienst der Frauen und der Männer errechnet: Die Verdienste aller erwerbstätigen Frauen in Deutschland werden zusammengezählt und durch die Anzahl der erwerbstätigen Frauen geteilt. Genau so bei den Männern. Danach werden die Zahlen miteinander verglichen. Es lässt sich aus den ermittelten Zahlen also behaupten, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer. Oder mit anderen Worten: "Der Gender Pay Gap, definiert als der prozentuale Unterschied im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Männern und Frauen, lag damit – wie bereits in den vergangenen Jahren – bei 23%." Gefährliches Missverständnis: Die Zahlen sprechen nicht von der selben Position!
Und was sind die Gründe dafür, dass Frauen weniger verdienen?
Wie kann es aber sein, dass Frauen im gleichen Beruf und in der gleichen Position weniger verdienen?
Ist das jetzt schlimm oder nicht? Was soll ich davon jetzt halten?
Fußnoten
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